「社員の高齢化」「長時間残業」にどう対応するか?IT業界が抱える人事問題の解決方法とは? 書籍が発売されました! 業種別人事制度(4) IT・ソフトウェア業

対象業種

・システム開発 ・ソフトウェア開発 ・システムインテグレーター ・WEB開発 ・インターネット関連 ・ゲーム開発 ・アプリ開発 など

IT業界が抱える「問題」

「社員の高齢化」と「65歳まで
の継続雇用義務化」の二重苦

IT業界に根強く残る長時間
労働の問題

日々進歩していくIT技術に
対応した社員の育成

「事例」「解決策」紹介

"10年先のIT業界"を見据え、高齢期社員向けの新たな処遇制度を導入する

  • 50代以降の賃金カーブの見直し(抑制)を図る
  • 「人材の流動化」を推し進める施策を、できるだけ早期に導入する

「人件費への影響」と「労務リスク」の双方を考慮しながら、各種対策を複合的に導入する

  • 裁量労働制は「メリットとデメリット」を認識した上で活用する
  • 「業務の効率性」を評価し処遇に反映する

IT技術者としての「専門家」を育成・処遇するためのキャリアパスを用意する

  • 複線型人事制度の導入によって、「専門職としての道」を明確にする
  • 専門職への登用を客観的に判断するために、昇格要件の一部に「資格取得」を採用

システム構築会社やソフトウェア開発会社、WEB製作会社、インターネット関連企業など、IT業界が抱える人事問題の解決を
支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。

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0120-370-772

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