・システム開発 ・ソフトウェア開発 ・システムインテグレーター ・WEB開発 ・インターネット関連 ・ゲーム開発 ・アプリ開発 など
IT業界が抱える「問題」
「社員の高齢化」と「65歳まで
の継続雇用義務化」の二重苦
IT業界に根強く残る長時間
労働の問題
日々進歩していくIT技術に
対応した社員の育成
「事例」「解決策」紹介
"10年先のIT業界"を見据え、高齢期社員向けの新たな処遇制度を導入する
- 50代以降の賃金カーブの見直し(抑制)を図る
- 「人材の流動化」を推し進める施策を、できるだけ早期に導入する
「人件費への影響」と「労務リスク」の双方を考慮しながら、各種対策を複合的に導入する
- 裁量労働制は「メリットとデメリット」を認識した上で活用する
- 「業務の効率性」を評価し処遇に反映する
IT技術者としての「専門家」を育成・処遇するためのキャリアパスを用意する
- 複線型人事制度の導入によって、「専門職としての道」を明確にする
- 専門職への登用を客観的に判断するために、昇格要件の一部に「資格取得」を採用