「社員の高齢化」「長時間残業」にどう対応するか?IT業界が抱える人事問題の解決方法とは?

業界の賃金水準

下記は、「厚生労働省 平成24年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は情報サービス業を表しており、情報サービス業は全国、東京(最低賃金で最高値)、鳥取(最低賃金で最低値)を示しています。

他業種との差

1.全産業と情報サービス業ともに、賃金のピークは50歳あたりである

2.情報サービス業のピーク賃金は、全産業のピーク賃金の1.5倍以上である

3.情報サービス業の賃金は、各年代において全産業を大きく上回っている

4.ピーク賃金と30歳賃金を比べると、全産業は70%弱、情報サービス業は50%程度である

5.同じ情報サービス業でも、鳥取は全産業に近い賃金カーブを描いている


人事制度の策定方針

1. 役割や能力に応じた賃金カーブの実現    優秀な人材を適切に処遇できる賃金制度

2. 技術に特化した社員の処遇  管理職と専門職に分けた賃金カーブの設定

3. それらを“見える化”し、しっかりと社員にPRする  キャリアパスとモデル賃金の作成

システム構築会社やソフトウェア開発会社、WEB製作会社、インターネット関連企業など、IT業界が抱える人事問題の解決を
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