「社員の高齢化」「長時間残業」にどう対応するか?IT業界が抱える人事問題の解決方法とは?

業界の賃金水準

下記は、「厚生労働省 平成24年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は情報サービス業を表しており、情報サービス業は全国、東京(最低賃金で最高値)、鳥取(最低賃金で最低値)を示しています。

他業種との差

1.情報サービス業の賃金水準は、全産業を大きく上回る傾向がみられる

2.情報サービス業の賃金カーブは、全産業の賃金カーブと同様の傾向がみられ、20代前半から50代前半まで大きく上昇する

3.情報サービス業の賃金水準は、全産業と比べて各年代おおむね1.3倍程度である

人事制度の方針に活用

他業種と比べて高い賃金水準

  優秀な人材を適切に処遇できる賃金制度

  専門性に特化し高度な技術を持つ社員の処遇

  キャリアパスとモデル賃金の作成し”見える化”

システム構築会社やソフトウェア開発会社、WEB製作会社、インターネット関連企業など、IT業界が抱える人事問題の解決を
支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。

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